Так как в определенных сферах деятельности число профессионалов ограничено, то команды перетекают из одной компании в другие, потом, бывает, возвращаются и снова уходят в погоне за интересом (развитие, заработная плата, драйв и т.п.). Порой хорошо сформированное общественное мнение о способностях управленцев той или иной сферы подстегивает собственников принимать их на работу, несмотря на то, что результат деятельности таких менеджеров может быть плачевным. Зато они считаются профессионалами и поэтому "они должны работать у нас".
Резюмировать эту спонтанно возникшую мысль, можно, перефразированной поговоркой – новые менеджеры – это хорошо забытые старые.