Очень тяжело переживать текучку высокопрофессиональных кадров, особенно, когда кадры оповещают о своем уходе за пресловутые две недели.
Если потеря специалиста технической поддержки выливается в головную боль поиска и социализации нового сотрудника, которого рано или поздно можно найти, то, когда речь заходит о руководителях среднего звена, головная боль не проходит очень долго и выливается в замораживание проектов, пересмотр планов и т.д. и т.п.